PALVELUT
Johdon ja avainhenkilöiden rekrytoinnit
Pro et Contra Research Oy toimii kumppanina johdon ja avainhenkilöiden rekrytoinneissa. Voimme hoitaa valintaprosessia laajemmin tai tulla mukaan loppumetreille auttamaan soveltuvuuden arvioinnissa. Autamme myös luomaan uuden rekrytoitavan ihmisen valintakriteerejä työskentelyprofiiliin liittyvien vahvuusalueiden mukaan. Tämä tarkoittaa vastaanottavan työyhteisön, tiimin tai johtoryhmän analysointia sekä tulosten perusteella tehtävää näkemystä täydentämistä tarvitsevista vahvuuksista.
Johtajan henkilökohtainen coaching
Johtajan yksilöcoaching on tehokas keino parantaa johtamista, vähentää työuupumuksen riskiä sekä auttaa strategisten suunnitelmien tehokkaassa edistämisessä. Tarjoamme ajattelun tukea ja pysähtymistä oman tekemisen ja motivaatioiden tarkasteluun. Autamme ymmärtämään paremmin niitä tekijöitä, jotka omaa käytöstä ja ajattelua ohjaavat sekä edistämään itsetuntemusta.
Johtoryhmätyöskentelyn parantaminen
Johtoryhmätyöskentelyn parantaminen parantaa yrityksen kannattavuutta ja antaa paremman ennusteen tavoitteiden toteutumiselle. Johtoryhmän sisäinen dynamiikka, jäsenten henkilökohtaisten vahvuuksien hyödyntäminen sekä tilan antaminen yhdessä ajattelulle vaikuttavat usein koko yrityksen tunnelmaan ja yrityskulttuuriin.
Palvelun alussa teemme taustatutkimuksen, jonka pohjalta yksittäinen valmennus tai valmennusohjelma suunnitellaan.
Viestinnän ja vaikuttamisen palvelut
Jos haluat äänesi kuuluviin, me autamme.
Palveluihimme kuuluu muuan muassa puheiden kirjoittaminen, puhetaidon valmentaminen sekä viestinnän strategian suunnittelu.
Olemme myös valmiita auttamaan erilaistavan ja tunteita herättävän brändiviestinnän tekemisessä.
Tilaustutkimukset
Perustajillamme on akateeminen tausta, laajat kontaktiverkostot sekä intohimo tutkimuksen käyttämiseen päätöksenteon pohjana. Teemme omin voimin sekä laajan tutkijaverkostomme avulla esimerkiksi tulevaisuuden skenaarioiden pohdintoja, strategian valinnassa tarvittavia taustatutkimuksia, poliittisia selvityksiä, markkina-analyysejä sekä yhteiskunnallisen vaikuttamisen suunnitelmia.
Narrative Big Five -testaus
Narrative Big Five – testi on nykyaikaiseen persoonallisuustutkimukseen ja laajaan akateemiseen tutkimusdataan perustuva henkilöarviointityökalu. Sen pohjana on viiden faktorin persoonallisuusmalli, jota on tutkittu ja jatkokehitetty 1930-luvulta lähtien. Tämä malli on maailman laajimmin tutkittu ja käytetty henkilöarvioinnin työkalu. Narrative Big Five -testin raportissa on 5 pääpiirrettä ja 23 alapiirrettä, jotka sisältävät kaksi toisilleen vastakkaista vahvuusaluetta.
Narrative Big Five -testaus yhdistettynä testitulosten pohjalta tehtyyn haastatteluun on eriomainen väline arvioida rekrytoitavan henkilön soveltuvuutta tehtävään ja työyhteisöön sekä onnistumisen ja työmotivaation todennäköisyyttä.
Narrative Big Five on myös loistava väline johtoryhmätyöskentelyn parantamisessa sekä johtajan henkilökohtaisen kehittymisen auttamisessa.